Hemsida för bemanningsföretag

Två målgrupper, två vägar

De flesta bemanningssajter blandar målgrupperna i samma meny, så att HR-chefen hamnar bland jobbannonser och lagerarbetaren på en sida om ramavtal. En enkel uppdelning löser det: två knappar högst upp, två menyer eller sektioner och två separata kontaktvägar. Vår guide om startsidans struktur visar hur resten ordnas.

Jobbannonser och integrationer

Era rekryterare publicerar redan tjänster i ett rekryteringssystem, till exempel Teamtailor, Jobylon eller liknande. Hemsidan ska hämta annonserna därifrån via systemets flöde eller API, så att en tjänst som stängs i systemet försvinner från sajten automatiskt. Manuell kopiering är precis hur utgångna annonser blir liggande i månader medan kandidater söker rakt ut i tomma intet.

• Filter som matchar hur kandidater söker: yrke, ort, heltid eller timanställning, startdatum.
• Strukturerad data av typen JobPosting på varje annons, så att jobben kan visas i Googles jobbresultat.
• En tydlig koppling till Arbetsförmedlingens Platsbanken där ni annonserar även där, utan dubblerat innehåll.
• Jobbevakning via mejl för kandidater som inte hittar något i dag, med samtycket dokumenterat.

Ansökningar och CV enligt GDPR

Ett CV innehåller namn, kontaktuppgifter, arbetslivserfarenhet och ofta mer känsliga uppgifter än kandidaten tänker på. Enligt GDPR behöver ni en rättslig grund, ett uttalat syfte och en lagringstid, och IMY förväntar sig att ni följer dem i praktiken. Det som håller er på rätt sida är att ansökningar går direkt in i rekryteringssystemet, där gallring och radering sker automatiskt.

1. Beskriv i ansökningsformuläret vad ni sparar, varför och hur länge, och länka till integritetspolicyn.
2. Be om ett separat samtycke om ni vill spara CV:t för framtida uppdrag efter den aktuella rekryteringen.
3. Låt aldrig formulär skicka CV:n som bilagor till en gemensam mejlinkorg.
4. Radera eller avidentifiera automatiskt när tiden gått ut, och logga att det skett.
5. Gör det enkelt för kandidater att se, uppdatera eller ta bort sina uppgifter.

Se vår GDPR-checklista för hemsidor för resten av sajten, inklusive cookies och statistik.

Kundförfrågningar och bevis

Kunder jämför flera bemanningsföretag innan de ringer. Det som övertygar är konkret: vilka branscher ni täcker, på vilka orter ni har konsulter, hur snabbt ni brukar tillsätta en beställning, om ni är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kollektivavtal, och hur försäkringar och arbetsmiljöansvar hanteras. Skriv case med verkliga detaljer som ni fått lov att dela, och hitta aldrig på kundnamn.

Förfrågningsformuläret ska fråga efter det säljarna behöver för att svara: befattning, antal personer, startdatum, längd, ort och kontaktperson. Ett formulär som samlar in allt på en gång sparar en mejlrunda och får er att framstå som ordningsamma redan före första mötet.

Synlighet lokalt och per bransch

Kunder söker på kombinationer som 'bemanning lager Göteborg' eller 'bemanning restaurang Malmö'. En sida per bransch och per ort där ni faktiskt verkar, var och en med eget innehåll, svarar på de sökningarna. En Google Företagsprofil för varje kontor med bemannad adress hjälper i de lokala resultaten.

• FöretagshemsidaEn komplett företagssajt med strukturen, formulären och integrationerna ovan.
• PriserFasta priser för våra hemsidepaket.
• Boka samtalBerätta om ert rekryteringssystem och era två målgrupper på 15 minuter.

När ni inte behöver en ny sajt: om rekryteringssystemet redan ger er en bra karriärsida och kundaffärerna nästan helt kommer via ramavtal och befintliga relationer, kan en lätt uppdatering av nuvarande sajt räcka. Bygg nytt när målgrupperna är hopblandade, annonserna kopieras för hand eller CV:n kommer via mejl.

Vanliga frågor